L’avocat en droit du travail à Paris assiste ses clients dans tous les domaines du droit social, tant en conseil qu’en contentieux. Il leur apporte son expertise en matière de relations individuelles et collectives du travail.
Le droit du travail évolue en France chaque année. L’avocat en droit du travail assure un travail de veille sociale qui lui permet de vous faire bénéficier de connaissances actualisées et d’optimiser vos droits.
Le cabinet Hemera vous conseille, rédige tous documents contractuels et assure votre défense et vos futurs succès autour des questions ayant trait au droit du travail. Il vous conseille face à la complexité des lois en vigueur en droit social, y compris en droit pénal du travail et en droit de la sécurité sociale.
L’avocat en droit du travail à Paris maîtrise la rédaction des contrats de travail, que ce soit sous forme de CDD, CDI, stage ou contrat d’intérim.
Le Cabinet Hemera avocats rédige les clauses spécifiques des contrats de travail telles que les clauses relatives à la fixation des parties variables de salaires ou bonus, les clauses d’objectifs, les clauses de non-concurrence, les forfaits heures ou jours, les clauses de garantie d’emploi ou d’indemnité contractuelle de licenciement, les clauses d’expatriation ou de détachement…etc
L’avocat en droit du travail à Paris connait les orientations gouvernementales en matière de travail, notamment en matière de zones franches, de charges sociales et de fiscalité. Il peut vous conseiller sur les décisions d’augmentation de salaire, vous préparer les documents de négociation salariale et vous informer sur les mesures de déduction possible des cotisations sociales et fiscales, les cotisations assurance maladie, retraite, CSG, CRDS…
Consulter le cabinet Hemera vous éclaire sur les droits et devoirs des employeurs comme des salariés. Vous saurez comment embaucher des saisonniers, des étudiants, des stagiaires ou des contractuels avec des contrats de professionnalisation. L’avocat du cabinet parisien Hemera Avocats vous aide aussi à percevoir des aides financières en matière de recrutement, à simuler le coût d’une embauche ou accompagner l’embauche. Il soutient l’employeur et l’employé sur les questions d’emploi des travailleurs handicapés, sur la rémunération, les cotisations sociales, la gestion de la paie et des congés. Embaucher un apprenti, un travailleur handicapé, un jeune donne des droits et des devoirs. Comment rédiger et diffuser une annonce de recrutement ? Qu’est-ce qui est nécessaire pour bien préparer l’entretien d’embauche ? Pourquoi embaucher avec un groupement d’employeurs ? Comment organiser le travail à temps partagé ? Quelles obligations accompagnent la mise en place du télétravail et quels droits pour les télétravailleurs ? Comment avoir recours au prêt de main-d’oeuvre ? Quelles dispositions suivre afin de recruter un travailleur saisonnier ? Autant de questions qui intéressent l’avocat en droit du travail à Paris.
L’avocat en droit du travail à Paris vous conseille sur le salaire, le temps du travail, les congés, la formation, les mutations, les sanctions disciplinaires et tout ce qui est en mesure d’impacter la relation de travail. Il existe de plus en plus d’exigences en termes de temps de travail, d’obligation de sécurité de l’employeur, de risques psycho sociaux (harcèlement, violences au travail…) et d’égalité femme-homme. L’avocat est de plus en plus interrogé sur les questions de gestion administrative, de formation et de responsabilité civile et pénale du chef d’entreprise. L’humain, l’individu et le collectif ne se gère pas seul dans son entreprise. L’avocat informe sur les règles de rémunération de vos salariés et sur l’encadrement des heures supplémentaires dans le secteur privé comme public. Il conseille le chef d’entreprise sur les frais de transports, la mutuelle, les chèques-vacances, les titres-restaurant et les bons cadeaux aux salariés.
Le cabinet Hemera vous conseille également en cas de sanction disciplinaire tels que blâme, avertissement, mise à pied ou mutation disciplinaire.
L’avocat en droit du travail à Paris 5ème vous accompagne dans la gestion des arrêts maladie et accident du travail ou maladie professionnelle, les procédures d’invalidité ou d’inaptitude, les procédures en reconnaissance de faute inexcusable ou la contestation des taux d’invalidité devant le pôle social du tribunal judiciaire.
Le cabinet Hemera est également susceptible de vous assister devant les juridictions pénales pour tous les délits de droit du travail tels que le harcèlement, la discrimination, les violences au travail, et les manquements graves à l’obligation de sécurité qui pèse sur l’employeur.
L’avocat du cabinet Hemera Avocats vous accompagne dans la rupture des contrats de travail.
Inaptitude, licenciement pour motif personnel (faute, cause réelle et sérieuse, insuffisance professionnelle) ou économique (suite à suppression de poste ou refus de modification du contrat de travail), rupture conventionnelle, démission, prise d’acte de rupture, transaction, rupture anticipée de CDD ou résiliation judiciaire du contrat de travail : l’avocat anticipe, prépare et accompagne toutes formes de rupture pour protéger les intérêts de son client.
En cas de contestation, il assure la défense de vos intérêts devant le conseil de prud’hommes en privilégiant la recherche d’une conciliation et à défaut, en développant une stratégie réactive, efficace et combative.
Le cabinet Hemera favorise la relation entre employeur et syndicat pour une gestion sereine des relations sociales, notamment à travers la mise en place des IRP (organisation et suivi des élections professionnelles ou désignation des DS), le suivi des négociations annuelles, l’encadrement des processus d’information / consultation et le conseil aux élus quant au périmètre de leurs droits (heures de délégations, moyens mis à disposition par l’employeur, liberté de circulation, droits de diffusion et de publication, protection contre le licenciement).
Il vous accompagne dans la mise en œuvre des droits d’alerte ou les demandes d’expertises.
Lorsqu’une procédure de licenciement d’un salarié protégé est envisagée, Le Cabinet Hemera vous accompagne dans le cadre de l’enquête de l’Inspection du travail et/ou les éventuels recours hiérarchiques auprès du Ministère du travail ou contentieux auprès du Tribunal administratif.
L’avocat en droit syndical à Paris accompagne les représentants du personnels, les syndicats et les employeurs dans le cadre du contentieux des élections professionnelles et de la défense des intérêts collectifs devant les chambres sociales du tribunal judiciaire, des actions individuelles en annulation de sanction ou reconstitution de carrière suite à des situations de discrimination syndicale devant le Conseil de Prud’hommes ou encore de la poursuite des délits d’entrave et des situations de discrimination ou de harcèlement devant les chambres correctionnelles du tribunal judiciaire.
